Autor: Ana Florina Carp
-
BI 08/2025: Tichete de activităţi casnice
Tichete de activităţi casnice – beneficiu extrasalarial pentru angajaţii din mediul privat Angajatorii din mediul privat pot acorda salariaţilor proprii tichete de activităţi casnice, ȋn baza Legii nr.111/2022 privind reglementarea activităţii prestatorului casnic, publicată ȋn Monitorul Oficial nr. 402 din data de 27 aprilie 2022, și a normelor de aplicare, aprobate prin HG 822/2022 și…
-
BI 07/2025: HG 295/2025 vs. HG 905/2017
Principalele modificări în Registrul Salariaților pentru angajatorii din sectorul privat La data de 31 martie 2025, în Monitorul Oficial nr. 279 a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE. Această hotărâre a intrat în vigoare la data publicării, iar platforma REGES-ONLINE a fost lansată oficial pe 1…
-
BI 06/2025: Netaxarea sumei de 300 lei
Măsura privind netaxarea sumei de 300 lei – în anul 2025 Netaxarea sumei de 300 lei este o măsură ce constă în neincluderea sumei de 300 lei din venitul brut realizat lunar de salariat în baza de calcul al contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit.Inițial, măsura privind netaxarea unei părți din venitul brut realizat…
-
BI 05/2025: 8 Martie – Cadouri neimpozitate
Cadouri neimpozitate acordate angajatelor cu ocazia Zilei de 8 Martie Ziua Internaţionalǎ a Femeii este celebratǎ pe 8 Martie, prilej cu care angajatorii pot acorda cadouri neimpozitate angajatelor din companie.Pentru anul 2025, legislația fiscală menține aceleași reglementări, permițând companiilor să ofere angajatelor diverse cadouri neimpozitate, în anumite limite și condiții. Cadourile pe care le pot…
-
BI 04/2025: Salariul de bazǎ minim brut dupǎ 24 de luni
Salariul de bazǎ minim brut dupǎ 24 de luni Ȋncǎ din anul 2021, prin OUG nr.142/2021, art.164 din Codul Muncii a fost completat cu alin.(21) și (22): Ȋn urma modificǎrilor aduse de Legea 283/2024, art.164 din Codul Muncii are o nouǎ formǎ.Ȋn prezent, art 164 alin.(8), ȋn vigoare de la data de 17 noiembrie 2024,…
-
Model Act adiţional
Act adițional privind majorarea salariului de bază dupǎ 24 luni – model Angajator [[Nume Firma]]Sediul [[Adresa Firma]]CIF [[CUI Firma]]Ȋnreg. ȋn Reg. Com/ autoritățile administrației publice din jud. [[Judet Firma]] cu nr. [[Nr Reg Comert Firma]]Tel. [[Telefon Firma]] ACT ADIŢIONAL NR. [[Nr Act Aditional]] din data de [[Data Act Aditional]]la contractul individual de muncǎ înregistrat în…
-
Model Informare
Informare privind majorarea salariului de bază după 24 luni – model Angajator [[Nume Firma]]Sediul [[Adresa Firma]]CIF [[CUI Firma]]Ȋnreg. în Reg. Com/ autoritățile administrației publice din jud. [[Judet Firma]] cu nr. [[Nr Reg Comert Firma]]Tel. [[Telefon Firma]] Informare din data de [[data intocmire]] privind modificarea contractului individual de muncă Având ȋn vedere art. 164 alin.(8) din…
-
BI 03/2025: Noi obligaţii ale angajatorilor cu cel puţin 50 de salariaţi, ȋn vigoare de la 01 ianuarie 2025
Noi obligaţii ale angajatorilor cu cel puţin 50 de salariaţi, ȋn vigoare de la 01 ianuarie 2025 Art.78 din Legea 448/2006 a fost modificat ȋncǎ din anul 2024, fiind introduse alin.(22), (23) și (24), prin OUG 127/2024, publicatǎ ȋn Monitorul Oficial nr. 1124 din 28 noiembrie 2024.Aceste modificǎri au intrat ȋn vigoare ȋncepând cu 01…
-
BI 02/2025: Prevederi legislative care privesc relaţia de muncǎ, ȋn vigoare de la 01 ianuarie 2025
Prevederi legislative care privesc relaţia de muncǎ, ȋn vigoare de la 01 ianuarie 2025 Ȋnceputul anului 2025 a fost marcat de o serie de modificǎri legislative care vizeazǎ atât salariaţii, cât și angajatorii. Principalele noutǎţi fiscale, ce au intrat ȋn vigoare ȋncepând cu data de 01 ianuarie 2025, sunt urmǎtoarele: I.Prevederi legislative introduse prin OUG…