Majorarea salariului minim brut pe ţarǎ de la 01 ianuarie 2025
Ȋncepând cu 01 ianuarie 2025, salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ se majoreazǎ de la 3700 lei la 4050 lei.
Potrivit HG 1506/2024, publicatǎ ȋn Monitorul Oficial din 28 noiembrie 2024, ȋncepând cu data de 01 ianuarie 2025, salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ se stabilește ȋn bani, fǎrǎ a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4050 lei lunar, pentru un program normal de lucru ȋn medie de 165.334 ore/lunǎ, reprezentând 24.496 lei/orǎ.
Cum vor proceda angajatorii ȋn privinţa salariaţilor ce au prin contractul individual de muncǎ un salariu de bazǎ lunar brut la nivelul salariului minim brut pe ţarǎ?
Pentru majorarea salariului de bazǎ lunar brut de la 01 ianuarie 2025, ȋn cazul salariaţilor care au negociat prin contractul individual de muncǎ (cim) un salariu de bazǎ brut egal cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ, corespunzǎtor unui program normal de lucru, angajatorii parcurg urmǎtoarele etape:
I. Prima etapǎ este negocierea dintre angajator și salariat a salariului de bazǎ brut din contractul individual de muncǎ
Având ȋn vedere cǎ, potrivit Codului Muncii, angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bazǎ prin contractul individual de muncǎ sub salariul de bazǎ minim brut orar pe ţarǎ, ȋn cazul salariaţilor cu normǎ ȋntreagǎ de lucru, negocierea va pleca de la 4050 lei, iar pentru salariaţii cu timp parţial de lucru, negocierea va pleca de la un salariu de bazǎ calculat ȋn functie de norma de lucru (durata timpului de muncǎ).
Aceastǎ etapǎ:
- are loc pânǎ la data de 31 decembrie 2024;
- constǎ ȋn “Informarea privind modificarea salariului de bazǎ brut”, pe care angajatorul o transmite salariatului. Prin acest document, angajatorul ȋl informeazǎ pe salariat cu privire la majorarea salariului de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ, și propune majorarea salariului de bazǎ brut de la 01 ianuarie 2025, astfel ȋncât, ȋn functie de durata timpului de muncǎ (norma de lucru din cim), acesta sǎ fie cel puţin la nivelul salariului de bazǎ minim brut orar pe ţarǎ.
- angajatorul pǎstreazǎ dovada prin care a transmis salariatului “Informarea privind modificarea salariului de bazǎ brut”;
- salariatul ȋi va comunica angajatorului, ȋn termenul menţionat ȋn Informare, dacǎ ESTE sau NU ESTE de acord cu majorarea propusǎ.
Exemplul 1
Pentru un salariat cu normǎ ȋntreagǎ, de la 01 ianuarie 2025, salariul de bazǎ lunar brut nu poate fi sub 4050 lei. Negocierea dintre angajator și salariat va pleca de la 4050 lei.
Exemplul 2
Pentru un salariat cu timp de lucru parţial, 4 h/zi – 20 h/sǎptǎmânǎ, de la 01 ianuarie 2025, salariul de bazǎ lunar brut nu poate fi sub 2025 lei. Negocierea dintre angajator și salariat va pleca de la 2025 lei.
Exemplul 3
Pentru un salariat cu timp de lucru parţial, 2 h/lunǎ, de la 01 ianuarie 2025, salariul de baza lunar brut nu poate fi sub 49 lei. Negocierea dintre angajator și salariat va pleca de la 49 lei.
⚠️Atenţie! Salariul de bazǎ lunar brut din contractul individual de muncǎ se stabilește prin negocieri individuale ȋntre angajator și salariat.
⚠️Atenţie! Dacǎ la nivelul angajatorului existǎ contract colectiv de muncǎ ȋn vigoare, prin care s-a stabilit un nivel al salariului de baza lunar brut mai mare decât salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ, atunci negocierea va porni de la nivelul salariului minim prevǎzut ȋn contractul colectiv de muncǎ aplicabil.
II. A doua etapǎ constǎ ȋn ȋntocmirea actului de majorare a salariului de bazǎ lunar brut din contractul individual de muncǎ
Aceastǎ etapǎ se realizeazǎ cel mai târziu la data de 31 decembrie 2024 – actul pentru majorarea salariului de bazǎ brut de la 01 ianuarie 2025, ȋn cazul salariaţilor care au negociat prin contractul individual de muncǎ un salariu de bazǎ brut egal cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ, corespunzǎtor unui program normal de lucru, se emite/ȋncheie cel mai târziu la data de 31 decembrie 2024.
Ȋn funcţie de rǎspunsul salariatului cu privire la propunerea angajatorului de majorare a salariului la nivelul salariului minim brut pe ţarǎ, transmisǎ prin “Informarea privind modificarea salariului de bazǎ brut”, documentul de majorare a salariului de bazǎ brut va fi diferit.
Astfel avem urmǎtoarele posibile situaţii:
a)situaţia ȋn care salariatul ESTE DE ACORD cu majorarea salariului de bazǎ brut propus prin Informarea de mai sus.
Aici se va ȋncheia act adiţional la contractul individual de muncǎ cel mai târziu la data de 31 decembrie 2024, ce va produce efecte de la data de 01 ianuarie 2025 (modificǎ salariul de bazǎ brut din cim de la data de 01 ianuarie 2025).
b)situaţia ȋn care salariatul NU ESTE DE ACORD cu majorarea salariului de bazǎ brut propus prin Informarea de mai sus și propune angajatorului un salariu de bazǎ mai mare decât cel din Informare, dar angajatorul nu poate sǎ ofere mai mult decât salariul de bazǎ propus prin Informare.
Aici angajatorul va emite o Decizie individualǎ de modificare a salariului de bazǎ. Decizia se va emite cel mai târziu la data de 31 decembrie 2024 și va modifica salariul de bazǎ brut din cim de la data de 01 ianuarie 2025, conform nivelului propus de angajator ȋn Informare.
c)situaţia ȋn care salariatul NU ESTE DE ACORD cu majorarea salariului de bazǎ brut propus prin Informarea de mai sus și propune angajatorului un nivel mai mare al salariului de bazǎ brut faţǎ de cel prevǎzut ȋn Informare, iar angajatorul acceptǎ propunerea salariatului.
Pǎrţile vor ȋncheia act adiţional la contractul individual de muncǎ cel mai târziu la data de 31 decembrie 2024, ce va produce efecte de la data de 01 ianuarie 2025 (modificǎ salariul de bazǎ brut din cim de la data de 01 ianuarie 2025, la nivelul celui propus de salariat și acceptat de angajator).
d)situaţia ȋn care salariatul primește Informarea, dar nu ȋi comunicǎ angajatorului rǎspunsul sǎu, refuzǎ sǎ negocieze.
Angajatorul va emite o Decizie individualǎ de modificare a salariului de bazǎ. Decizia se va emite cel mai târziu la data de 31 decembrie 2024 și va modifica salariul de bazǎ brut din cim de la data de 01 ianuarie 2025, conform nivelului propus de angajator ȋn Informare.
⚠️Atenţie! NU se emit decizii colective de majorare a salariului de bazǎ brut din contractul individual de muncǎ.
III. A treia etapǎ are ȋn vedere transmiterea majorǎrii salariului cǎtre ITM.
Conform HG nr.905/2017, modificarea salariului de bazǎ lunar brut din contractul individual de muncǎ se completeazǎ ȋn Revisal și se transmite cǎtre ITM ȋn termen de 20 de zile lucrǎtoare de la data producerii modificǎrii.
Indiferent de actul de modificare (act aditional/decizie ȋncheiat/ȋntocmitǎ pânǎ la 31 decembrie 2024), ultima zi ȋn care majorarea salariului de bazǎ lunar brut, cu aplicabilitate de la data de 01 ianuarie 2025, se poate transmite cǎtre ITM ȋn termenul legal, este 04 februarie 2024.
Salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ pentru domeniile construcţii, agriculturǎ și industria alimentarǎ
Pentru salariaţii care desfǎșoarǎ activitatea ȋn domeniile construcţii, agriculturǎ și industria alimentarǎ, modificarea salariului de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ prin HG 1506/2024 nu se aplicǎ.
Pentru aceste categorii, potrivit reglementǎrilor ȋn vigoare la aceastǎ datǎ, salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ, fǎrǎ a include indemnizaţii, sporuri și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru, este:
- 4582 lei/lunar, pentru domeniul construcţiilor;
- 3436 lei/lunar, pentru domeniile agriculturǎ și industria alimentarǎ.
Notă: autorul nu este răspunzător pentru nicio pierdere cauzată vreunei persoane juridice sau fizice, care acţionează sau se abţine de la acţiuni ca urmare a citirii informaţiilor din acest acest buletin informativ.
Lasă un răspuns