BI 04/2025: Salariul de bazǎ minim brut dupǎ 24 de luni

Salariul de bazǎ minim brut dupǎ 24 de luni

Ȋncǎ din anul 2021, prin OUG nr.142/2021, art.164 din Codul Muncii a fost completat cu alin.(2¹) și (2²):

• alin. (2¹) Ȋncepând cu data de 01 ianuarie 2022, salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ stabilit ȋn condiţiile art.164 alin.(1) din Codul Muncii poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
• alin. (2²) Prevederile alin. (2¹) se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.

Ȋn urma modificǎrilor aduse de Legea 283/2024, art.164 din Codul Muncii are o nouǎ formǎ.
Ȋn prezent, art 164 alin.(8), ȋn vigoare de la data de 17 noiembrie 2024, are urmǎtorul conţinut:
“ (8) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.”

Prin urmare, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Guvernului, poate fi acordat unui salariat doar ȋn primele 24 de luni calculate de la data încheierii contractului individual de muncă.

Dupǎ 24 de luni de la data ȋncheierii contractului individual de muncǎ, salariatului i se va acorda un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, dacǎ:

• ȋn primele 24 de luni, de la data ȋncheierii contractului individual de muncǎ, salariul de bazǎ brut lunar din contract a fost egal cu salariul minim pe economie stabilit prin HG;
• ȋn primele 24 de luni de la data ȋncheierii contractului individual de muncǎ salariatului i s-a acordat un salariu de bazǎ brut mai mare decât salariul de bazǎ minim brut pe ţară garantat în plată.

Avem ȋn vedere salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Guvernului, fǎrǎ a include sporurile, indemnizaţiile și alte adaosuri.

Ȋncepând cu data de 01 ianuarie 2025, avem urmǎtoarele salarii minime brute:

• 4050 lei, salariul de bazǎ minim brut garantat ȋn platǎ stabilit prin HG nr.1506/2024;
• 4050 lei, salariul de bazǎ minim brut garantat ȋn platǎ pentru sectoarele agricol și alimentar, stabilit prin OUG 156/2024;
• 4582 lei, salariul de bazǎ minim brut garantat ȋn platǎ pentru sectorul construcţii, stabilit prin OUG 156/2024.

Vezi aici mai multe detalii despre salariul de bazǎ minim brut garantat ȋn platǎ.

Art.164 alin.(8) din Codul Muncii prevede cǎ perioada de 24 de luni se calculeazǎ de la data ȋncheierii contractului individual de muncǎ și nu de la data ȋnceperii activitǎţii salariatului respectiv.
Codul Muncii nu prevede cu cât se va majora salariul dupǎ expirarea perioadei de 24 de luni, ci cǎ salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
Potrivit art.162 alin.(1) din Codul Muncii: “Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale ȋntre angajator și salariat.”
Prin urmare, salariul de bazǎ brut acordat salariatului dupǎ expirarea celor 24 de luni se negociazǎ ȋntre angajator și salariat.

Cum vor proceda angajatorii ȋn astfel de situaţii?

Ȋn cazul salariaţilor al cǎror salariu de bazǎ brut este egal cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ, stabilit prin HG, pentru stabilirea nivelului salariului de bazǎ brut acordat dupǎ 24 de luni de la data ȋncheierii contractului individual de muncǎ, angajatorii parcurg urmǎtoarele etape:

I.prima etapǎ este negocierea dintre angajator și salariat a salariului de bazǎ brut din contractul individual de muncǎ

Aceastǎ etapǎ constǎ ȋn “Informarea privind modificarea salariului de bazǎ brut”, pe care angajatorul o transmite salariatului.
Prin acest document, angajatorul ȋl informeazǎ pe salariat cu privire la expirarea perioadei de 24 de luni și propune majorarea salariului de bazǎ brut lunar la un nivel superior salariului de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ. Angajatorul pǎstreazǎ dovada prin care a transmis salariatului “Informarea privind modificarea salariului de bazǎ brut”.
Salariatul ȋi va comunica angajatorului, ȋn termenul menţionat ȋn Informare, dacǎ ESTE sau NU ESTE de acord cu majorarea propusǎ.

Vezi aici modelul de Informare.

II.a doua etapǎ constǎ ȋn ȋntocmirea actului de majorare a salariului de bazǎ lunar brut din contractul individual de muncǎ, acordat dupǎ expirarea celor 24 de luni

Ȋn funcţie de rǎspunsul salariatului cu privire la noul nivel al salariului de bazǎ brut lunar propus de angajator prin “Informarea privind modificarea salariului de bazǎ brut”, documentul de majorare a salariului de bazǎ brut lunar va fi diferit.
Astfel avem urmǎtoarele posibile situaţii:
a)situaţia ȋn care salariatul ESTE de acord cu majorarea propusǎ de angajator, negocierea dintre pǎrţi concretizându-se prin ȋncheierea actului adiţional la contractul individual de muncǎ. Vezi aici modelul Actului aditional.
b)situaţia ȋn care salariatul NU este de acord cu majorarea propusǎ de angajator.
Aici angajatorul va emite o Decizie individualǎ de modificare a salariului de bazǎ.
c)situaţia ȋn care salariatul NU este de acord cu majorarea salariului de bazǎ brut propus prin Informarea de mai sus și propune angajatorului un alt nivel al salariului de bazǎ brut faţǎ de cel prevǎzut ȋn Informare, iar angajatorul acceptǎ propunerea salariatului.
Pǎrţile vor ȋncheia act adiţional la contractul individual de muncǎ.
d)situaţia ȋn care salariatul primește Informarea, dar nu ȋi comunicǎ angajatorului rǎspunsul sǎu, refuzǎ sǎ negocieze. Angajatorul va emite o Decizie individualǎ de modificare a salariului de bazǎ.

III.a treia etapǎ are ȋn vedere transmiterea majorǎrii salariului cǎtre ITM.

Conform HG nr.905/2017, modificarea salariului de bazǎ lunar brut din contractul individual de muncǎ se completeazǎ ȋn Revisal și se transmite cǎtre ITM ȋn termen de 20 de zile lucrǎtoare de la data producerii modificǎrii.

Exemplul 1

Salariata X, având funcţia de infirmierǎ, a ȋncheiat contractul individual de muncǎ la data de 01 ian 2024, având normǎ ȋntreagǎ de lucru, cu salariul de bazǎ brut lunar de 3300 lei, (salariul de bazǎ brut lunar = cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ ȋn vigoare la acea datǎ, stabilit prin HG 900/2023).
De la data de 01 iulie 2024, având aceeași normǎ ȋntreagǎ de lucru, salariatei X i s-a majorat salariul de bazǎ brut lunar la 3700 lei, (salariul de bazǎ brut lunar = cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ ȋn vigoare la acea datǎ, stabilit prin HG 598/2024).
De la data de 01 ianuarie 2025, pǎstrând aceeași normǎ ȋntreagǎ de lucru, salariatei X i s-a majorat salariul de bazǎ brut lunar la 4050 lei, (salariul de bazǎ brut lunar = cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ ȋn vigoare la acea datǎ, stabilit prin HG 1506/2024).
Presupunând cǎ, ȋn perioada 01 ian 2025 – 31 dec 2025, salariata X va avea salariul de bazǎ brut lunar egal cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ, stabilit prin HG (4050 lei ȋn prezent), fǎrǎ a include sporurile, indemnizaţiile și alte adaosuri, ȋn conformitate cu art.164 alin.(8) din Codul Muncii, dupǎ expirarea perioadei de 24 de luni de la data ȋncheierii contractului individual de muncǎ, ȋncepând cu 01 ian 2026, salariatei X i se va acorda un salariu de bazǎ brut lunar superior salariului de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ ȋn vigoare la acea datǎ, fǎrǎ a include sporurile, indemnizaţiile și alte adaosuri.

Exemplul 2

Salariata X, având funcţia de infirmierǎ, a ȋncheiat contractul individual de muncǎ la data de 01 ian 2023, având normǎ ȋntreagǎ de lucru, cu salariul de bazǎ brut lunar de 5000 lei, fǎrǎ a include sporurile, indemnizaţiile și alte adaosuri (salariul de bazǎ brut lunar este superior salariului de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ ȋn vigoare la acea datǎ, stabilit prin HG 1447/2022).
Norma ȋntreagǎ de lucru și salariul de bazǎ brut lunar de 5000 lei, fǎrǎ a include sporurile, indemnizaţiile și alte adaosuri, nu s-au modificat de a data ȋncheierii contractului individual de muncǎ, s-au menţinut și ȋn prezent, salariul de bazǎ brut lunar fiind superior salariului de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ ȋn vigoare de la 01 ianuarie 2025, stabilit prin HG 1506/2024.
Chiar dacǎ, ȋn primele 24 de luni de la data ȋncheierii contractului individual de muncǎ, salariatei X nu i s-a acordat un salariu de bazǎ brut lunar egal cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ, asta nu ȋnseamnǎ cǎ ȋncepând cu 01 ianuarie 2025, Salariatei X i se poate acorda un salariu de bazǎ brut lunar = cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ, respectiv 4050 lei.
Ȋn conformitate cu art.164 alin.(8) din Codul Muncii, dupǎ expirarea perioadei de 24 de luni de la data ȋncheierii contractului individual de muncǎ, salariatei X nu i se mai poate acorda un salariu de bazǎ brut lunar egal cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ.

Exemplul 3

Salariata X, având funcţia de infirmierǎ, a ȋncheiat contractul individual de muncǎ la data de 01 ian 2024, având normǎ de lucru de 4 ore/zi (20 ore/sǎptǎmânǎ), cu salariul de bazǎ brut lunar de 1650 lei, (salariul de bazǎ brut lunar = cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ ȋn vigoare la acea datǎ, stabilit prin HG 900/2023, corespunzǎtor normei de lucru).
De la data de 01 iulie 2024, având aceeași normǎ de lucru cu timp parţial, salariatei X i s-a majorat salariul de bazǎ brut lunar la 1850 lei, (salariul de bazǎ brut lunar = cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ ȋn vigoare la acea datǎ, stabilit prin HG 598/2024, corespunzǎtor normei de lucru).
De la data de 01 ianuarie 2025:

• norma de lucru s-a majorat la 8 ore/zi, normǎ ȋntreagǎ, și
• salariul de bazǎ brut lunar s-a majorat la 4050 lei, (salariul de bazǎ brut lunar = cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ ȋn vigoare la acea datǎ, stabilit prin HG 1506/2024).

Presupunând cǎ, ȋn perioada 01 ian 2025 – 31 dec 2025, salariata X va avea salariul de bazǎ brut lunar egal cu salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ, stabilit prin HG (4050 lei ȋn prezent), fǎrǎ a include sporurile, indemnizaţiile și alte adaosuri, ȋn conformitate cu art.164 alin.(8) din Codul Muncii, dupǎ expirarea perioadei de 24 de luni de la data ȋncheierii contractului individual de muncǎ, ȋncepând cu 01 ian 2026, salariatei X i se va acorda un salariu de bazǎ brut lunar superior salariului de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ ȋn vigoare la acea datǎ, fǎrǎ a include sporurile, indemnizaţiile și alte adaosuri.

Notă: autorul nu este răspunzător pentru nicio pierdere cauzată vreunei persoane juridice sau fizice, care acţionează sau se abţine de la acţiuni ca urmare a citirii informaţiilor din acest buletin informativ.