Buletin informativ 08/2024

Beneficii extrasalariale neimpozitate – Paște 2024

Cu ocazia Paștelui angajatorii pot acorda, propriilor angajaţi, precum și copiilor minori ai acestora, ȋn anumite limite și condiţii, urmǎtoarele beneficii:

• Cadouri ȋn bani (pot fi virate pe cardul bancar al salariatului sau plǎtite ȋn numerar)
• Cadouri ȋn naturǎ (exemplu: coș/pachet cu produse specifice Paștelui)
• Tichete cadou.

Potrivit Codului Fiscal, pentru beneficiile de mai sus, nu se plǎtesc:

• Impozit pe venit
• CAS (contribuţia de asigurǎri sociale)
• CASS (contribuţia de asigurǎri sociale de sǎnǎtate)
• CAM (contribuţia asigurǎtorie pentru muncǎ).

Condiţii de acordare

Beneficiile de mai sus nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuţiilor sociale, dacǎ:

• sunt acordate propriilor angajaţi, precum și copiilor minori ai acestora;
• au o valoare maximǎ de 300 lei/persoanǎ;
• sunt acordate cu ocazia Paștelui;
• procedura de acordare a beneficiilor este prevǎzutǎ ȋn Regulamentul Intern al angajatorului (RI), Contractul Colectiv de Muncǎ (CCM) sau ȋn Contractul Individual de Muncǎ).

Alte aspecte privind beneficiile de mai sus:

• se pot acorda și salariaţilor aflaţi ȋn concediu pentru creșterea copilului, ȋn perioada ȋn care au contractul individual de muncǎ suspendat, ȋn limita a maxim 300 de lei de persoanǎ, potrivit procedurii prevǎzute ȋn regulamentul intern, ȋn contractul individual de muncǎ sau ȋn contractul colectiv de muncǎ.
• fiecare dintre pǎrinţi poate primi tichet cadou/cadouri, ȋn valoare maximǎ de 300 lei, pentru copilul lor minor, chiar dacǎ ambii pǎrinţi lucreazǎ la același angajator.

Ce se ȋntâmplǎ ȋn situaţia ȋn care valoarea beneficiilor depǎșește suma de 300 lei/persoanǎ?

Ȋn situaţia ȋn care angajatorii acordǎ, cu ocazia Paștelui, beneficii ce depǎșesc valoarea de 300 lei/persoanǎ, diferenţa ce depǎșește 300 lei/persoanǎ va suporta:

• impozit pe venit
• CAS (contribuţia de asigurǎri sociale)
• CASS (contribuţia de asigurǎri sociale de sǎnǎtate)
• CAM (contribuţia asigurǎtorie pentru muncǎ).

Exemplu

Potrivit procedurii prevǎzute ȋn Regulamentul Intern, cu ocazia Paștelui angajatorul X poate acorda salariaţilor proprii cadouri ȋn bani ȋn cuantum de maxim 300 de lei/salariat. La nivelul acestui angajator nu existǎ contract colectiv de muncǎ.
De reţinut cǎ, ȋn procedura inclusǎ ȋn Regulamentul Intern, nu se menţioneazǎ și faptul cǎ angajatorul poate acorda cadouri ȋn bani și copiilor minori ai salariaţilor proprii. Aceastǎ menţiune lipsește și din contractele individuale de muncǎ.
Cu ocazia Paștelui angajatorul X acordǎ cadouri ȋn bani astfel:

• 300 de lei/salariat,
• 100 de lei/copil minor al salariaţilor.

Având ȋn vedere cǎ acordarea cadourilor ȋn bani pentru fiecare copil al angajatului nu este reglementatǎ ȋn contractul de muncǎ sau ȋn Regulamentul Intern al angajatorului, regimul fiscal pentru cadourile ȋn bani, acordate cu ocazia Paștelui, va fi urmǎtorul:

• suma de 300 de lei acordatǎ fiecǎrui salariat nu se va impozita și nu va fi supusǎ contibuţiilor sociale.
• suma de 100 de lei, acordatǎ pentru fiecare copil minor al salariaţilor, va fi supusǎ impozitului pe venit și contribuţiilor sociale.

Notă: autorul nu este răspunzător pentru nicio pierdere cauzată vreunei persoane juridice sau fizice, care acţionează sau se abţine de la acţiuni ca urmare a citirii informaţiilor din acest acest buletin informativ.