Aspecte privind demisia salariaţilor din mediul privat
Contractul individual de muncǎ poate ȋnceta ca urmare a demisiei salariatului din funcţia/postul/poziţia pe care o ocupǎ ȋn cadrul organizaţiei.
Demisia este actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisǎ, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea termenului de preaviz prevăzut în contractul individual de muncă.
Demisia:
- poate fi formulatǎ de salariat oricând pe parcursul derulǎrii contractului individual de muncǎ, indiferent de tipul contractului (cu duratǎ determinatǎ sau nedeterminatǎ, cu normǎ ȋntreagǎ sau cu timp parţial, cu clauzǎ de telemuncǎ, cu muncǎ la domiciliu);
- este o modalitate de denunţare unilateralǎ a raportului de muncǎ;
- constǎ ȋntr-o notificare scrisǎ de salariat → notificare de demisie
- se formuleazǎ ȋn scris;
- nu trebuie motivatǎ. Este dreptul salariatului de a nu motiva demisia.
- trebuie sǎ fie comunicatǎ angajatorului pentru a produce efecte;
- se ȋnregistreazǎ de angajator ȋn registrul de intrǎri-ieșiri. Refuzul angajatorului de a ȋnregistra demisia salariatului constituie contravenţie și se sancţioneazǎ cu amenda de la 1500 lei la 3000 lei.
- nu trebuie aprobatǎ de angajator;
- implicǎ respectarea termenului de preaviz de cǎtre salariat. Termenul de preaviz este cel stabilit de cǎtre pǎrţi ȋn contractul individual de muncǎ sau, dupǎ caz, cel prevǎzut ȋn contractele colective de muncǎ aplicabile și nu poate fi mai mare de:
→20 de zile lucrǎtoare, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie,
→45 de zile lucrǎtoare, pentru salariaţii care ocupǎ funcţii de conducere. - fǎrǎ preaviz este posibilǎ doar prin excepţie, ȋn situaţia ȋn care angajatorul nu ȋși ȋndeplinește obligaţiile asumate prin contractul individual de muncǎ. Ȋn notificarea de demisie salariatul trebuie sǎ includǎ obligația din contractul individual de muncǎ pe care angajatorul nu a ȋndeplinit-o. Ȋn caz contrar, termenul de preaviz pentru demisie va fi cel prevǎzut ȋn contractul individual de muncǎ, ce:
→va continua sǎ ȋși producǎ efectele, și
→va ȋnceta la data expirǎrii termenului de preaviz sau la data renunţǎrii totale sau parţiale de cǎtre angajator la termenul respectiv, pe toatǎ durata preavizului salariatul având obligaţia de a se prezenta la lucru. - poate fi revocatǎ/retractatǎ de cǎtre salariat, doar cu aprobarea expresǎ a angajatorului, dacǎ este formulatǎ astfel:
→ȋn scris, comunicatǎ angajatorului;
→de cǎtre salariatul care a depus notificarea de demisie;
→ȋn interiorul termenului de preaviz;
→dacǎ nu a intervenit ȋncetarea contractului individual de muncǎ.
Angajatorul are dreptul sǎ aprobe sau sǎ respingǎ retractarea demisiei formulatǎ de salariat. - are ca efect încetarea contractului individual de muncă la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
Ȋncetarea contractului individual de muncă:→se constatǎ de cǎtre angajator, printr-o decizie de constatare;→se completeazǎ ȋn Revisal și se transmite cǎtre ITM cel mai târziu la data ȋncetǎrii contractului individual de muncǎ.
Pe durata preavizului:
- contractul individual de muncǎ continuǎ sǎ ȋși producǎ toate efectele.
- salariatul este obligat sǎ respecte contractul individual de muncǎ, sǎ se prezinte la muncǎ, sǎ respecte programul de lucru și sǎ ȋși ȋndeplineascǎ atribuţiile de serviciu conform fișei postului. Ȋn caz contrar, asupra lui poate fi angajatǎ rǎspunderea disciplinarǎ.
- pot interveni cauze de suspendare a contractul individual de muncǎ, situaţii ȋn care termenul de preaviz va fi suspendat corespunzǎtor.
Angajatorul are posibilitatea de a renunţa, ȋn scris, total sau parţial la termenul de preaviz:
- printr-un document separat, ȋntocmit de angajator, ȋnregistrat ȋn registrul de intrǎri-ieșiri și comunicat salariatului.
- direct pe notificarea de demisie formulatǎ de salariat și comunicatǎ angajatorului, menţionând cǎ renunţǎ total sau parţial la termenul de preaviz, și specificând data de ȋncetare a contractului individual de muncǎ. Documentul completat astfel se comunicǎ salariatului.
Notă: autorul nu este răspunzător pentru nicio pierdere cauzată vreunei persoane juridice sau fizice, care acţionează sau se abţine de la acţiuni ca urmare a citirii informaţiilor din acest acest buletin informativ.
Lasă un răspuns