Buletin informativ 06/2024

ACORDAREA TICHETELOR DE MASĂ ȊN FUNCŢIE DE REPARTIZAREA PROGRAMULUI DE LUCRU

Potrivit legislaţiei ȋn vigoare, salariaţii, care ȋși au funcţia de bazǎ la angajatorul respectiv, pot primi lunar un număr de tichete de masă:

• cel mult egal cu numărul de zile lucrate,
• ce nu poate depăşi numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele.

Găsești mai multe informații despre tichetele de masă în articolul TICHETELE DE MASĂ – BENEFICIU EXTRASALARIAL ȊN 2024.

Atunci când calculǎm numǎrul de tichete de masǎ, la care are dreptul un salariat, trebuie sǎ ţinem cont și de repartizarea programului de lucru.

Ȋn exemplele de mai jos vom vedea cum calculǎm numǎrul de tichete de masǎ la care are dreptul un salariat ȋn funcţie de repartizarea programului de lucru.

Exemplul 1

Salariatul X, cu program de lucru repartizat uniform de luni pânǎ vineri, are ȋn luna martie 2024:

• 19 zile lucrate,
• 2 zile de concediu de odihnǎ.

Luna martie 2024 are 21 de zile lucrǎtoare. Numǎrul maxim de tichete de masǎ, aferent lunii martie 2024, de care ar putea beneficia salariatul X, este 21. Având ȋn vedere cǎ zilele de concediu de odihnǎ nu se considerǎ a fi lucrate, pentru luna martie 2024, salariatul X are dreptul la un numǎr de 19 tichete de masǎ.

Exemplul 2

Salariatul Y, cu program de lucru repartizat uniform de miercuri pânǎ duminicǎ (repausul sǎptǎmânal fiind ȋn zilele de luni și marţi), a lucrat 23 de zile ȋn luna martie 2024.
Luna martie 2024 are 21 de zile lucrǎtoare. Ȋn aceastǎ situaţie, pentru luna martie 2024, salariatul Y va putea beneficia de un numǎr maxim de 21 de tichete de masǎ.

Cum se calculeazǎ numǎrul de tichete de masǎ pentru salariaţii care lucreazǎ ȋn regim de turǎ?

În cazul salariaţilor a căror durată zilnică a timpului de muncă este mai mare de 8 ore – în regim de tură, numărul de zile pentru care se acordă tichete de masă se determină prin împărţirea numărului de ore în care salariatul a fost prezent la lucru la durata normală a timpului de muncă de 8 ore.
Fracţiile rezultate din calcul se consideră zi de prezenţă la lucru, cu condiţia ca totalul zilelor rezultat să nu depăşească numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele.

Exemplul 3

Ȋn luna februarie 2024 salariatul Z a lucrat ȋn ture de 10 ore/zi, potrivit contractului individual de muncǎ și graficului de mai jos.

Februarie 2024	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Nr. ore lucrate	10	10	10	L	L	10	10	10	L	L	10	10	10	L	L

Februarie 2024	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29
Nr. ore lucrate	10	10	10	L	L	10	10	10	L	L	10	10	10	L

Ȋn total, ȋn luna februarie 2024, salariatul Z a lucrat 18 zile, 180 de ore.
Ca sǎ aflǎm numǎrul de tichete de masǎ la care are dreptul salariatul pentru luna februarie 2024 procedǎm astfel:
180 ore lucrate/8 = 22.5 zile lucrate
Având ȋn vedere cǎ luna februarie 2024 are 21 de zile lucrǎtoare, salariatul X poate beneficia de un numǎr maxim de 21 de tichete de masǎ.

Dacǎ salariaţii nu presteazǎ activitate ȋn regim de ture, aceastǎ modalitate de stabilire a numǎrului de tichete nu se poate aplica.
Salariaţilor, cu un program de lucru repartizat ȋn mod inegal, nu li se poate aplica aceasta modalitate de calcul a numǎrului de tichete de masǎ.

Exemplul 4

Salariatul X, cu normǎ ȋntreagǎ și program de lucru inegal, conform contractului individual de muncǎ, ȋn luna februarie 2024 a fost prezent la muncǎ potrivit urmǎtorului grafic de lucru:

Februarie 2024	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Nr. ore lucrate	10	9	L	L	9	L	11	10	7	L	L	11	10	L	8

Februarie 2024	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29
Nr. ore lucrate	11	L	L	9	L	10	10	11	L	L	11	10	11	L

Luna februarie 2024 are 21 de zile lucrǎtoare, 168 de ore lucrǎtoare.
Ȋn total salariatul X a lucrat 17 zile, ȋn care și-a realizat norma de lucru de 168 de ore, aferenta lunii februarie 2024.
Potrivit graficului din exemplul nostru, salariatului X i se pot acorda 17 tichete de masǎ pentru luna februarie 2024, deoarece a lucrat 17 zile.