Autor: Ana Florina Carp
-
Buletin informativ 10/2024
Sumele suportate/acordate pentru educaţia timpurie – beneficii extrasalariale ȋn 2024 Printre beneficiile extrasalariale ce pot fi suportate / acordate de angajatori pentru salariaţii proprii, se aflǎ și sumele pentru educaţia timpurie.Mǎsura privind suportarea/acordarea sumelor pentru educaţia timpurie a fost introdusǎ ȋn Codul Fiscal la sfârșitul anului 2020, dar aplicarea ei a fost suspendatǎ pânǎ la…
-
Buletin informativ 09/2024
Vouchere de vacanţǎ – beneficii extrasalariale O altǎ categorie a beneficiilor extrasalariale, pe care o pot utiliza angajatorii din mediul privat pentru stimularea angajaţilor, o reprezintǎ voucherele de vacanţǎ.Ȋn prezent, acestea sunt reglementate de OUG nr. 08/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţǎ, ȋn vigoare pânǎ la data de 31 decembrie 2026. Voucherele de vacanţǎ: Regimul…
-
Buletin informativ 08/2024
Beneficii extrasalariale neimpozitate – Paște 2024 Cu ocazia Paștelui angajatorii pot acorda, propriilor angajaţi, precum și copiilor minori ai acestora, ȋn anumite limite și condiţii, urmǎtoarele beneficii: Potrivit Codului Fiscal, pentru beneficiile de mai sus, nu se plǎtesc: Condiţii de acordare Beneficiile de mai sus nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuţiilor sociale, dacǎ:…
-
Buletin informativ 07/2024
Scutirea de la plata CASS pentru anumite concedii medicale Dacǎ, ȋncepând cu 01 ianuarie 2024, toate concediile medicale erau supuse contribuţiei de asigurǎri sociale de sǎnǎtate (CASS – 10%), cu excepţia celor pentru accidente de muncǎ și boli profesionale, prin OUG 34/2024, publicatǎ pe data de 12 aprilie 2024, s-a stabilit cǎ ȋn baza de…
-
Înregistrarea în SPV: SPAȚIUL PRIVAT VIRTUAL
Ȋnregistrarea persoanei juridice ca utilizator al serviciului SPV (pentru e-Factura, e-Transport) Spaţiul Virtual Privat, pe scurt SPV, este un serviciu gratuit pus la dispoziţie de cǎtre ANAF.Potrivit Procedurii din 2022 de comunicare prin mijloace electronice de transmitere la distanţǎ ȋntre organul fiscal central și persoanele fizice, persoanele juridice și alte entitǎţi fǎrǎ personalitate juridicǎ, aprobatǎ…
-
Buletin informativ 06/2024
ACORDAREA TICHETELOR DE MASĂ ȊN FUNCŢIE DE REPARTIZAREA PROGRAMULUI DE LUCRU Potrivit legislaţiei ȋn vigoare, salariaţii, care ȋși au funcţia de bazǎ la angajatorul respectiv, pot primi lunar un număr de tichete de masă: Găsești mai multe informații despre tichetele de masă în articolul TICHETELE DE MASĂ – BENEFICIU EXTRASALARIAL ȊN 2024. Atunci când calculǎm…
-
Buletin informativ 05/2024
CONCEDIUL DE MATERNITATE ȊN 2024 Reglementat de OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, concediul de maternitate are o duratǎ de 126 de zile calendaristice și este format din: Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, astfel ȋncât…
-
Buletin informativ 04/2024
RECUPERAREA SUMELOR DIN BUGETUL FNUASS ȊN 2024 Conform prevederilor OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, calculul și plata indemnizaţiei de concediu medical se face de cǎtre angajator, urmând ca sumele suportate din bugetul FNUASS sǎ se recupereze de cǎtre angajator din bugetul FNUASS. Ȋn vederea recuperǎrii acestor sume, angajatorul trebuie…
-
Buletin informativ 03/2024
VACANTAREA ȘI OCUPAREA LOCURILOR DE MUNCĂ – OBLIGAŢIILE ANGAJATORILOR ȊN RAPORT CU ANOFM Puţini angajatori cunosc și pun ȋn aplicare prevederile Legii 76/2002 privind sistemul asigurǎrilor pentru șomaj și stimularea ocupǎrii forţei de muncǎ, precum și a Normelor Metodologice de aplicare a acestei legi, cu privire la comunicarea locurilor de muncǎ vacante și a ocupǎrii…