Autor: Ana Florina Carp
-
Buletin informativ 05/2024
CONCEDIUL DE MATERNITATE ȊN 2024 Reglementat de OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, concediul de maternitate are o duratǎ de 126 de zile calendaristice și este format din: Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, astfel ȋncât…
-
Buletin informativ 04/2024
RECUPERAREA SUMELOR DIN BUGETUL FNUASS ȊN 2024 Conform prevederilor OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, calculul și plata indemnizaţiei de concediu medical se face de cǎtre angajator, urmând ca sumele suportate din bugetul FNUASS sǎ se recupereze de cǎtre angajator din bugetul FNUASS. Ȋn vederea recuperǎrii acestor sume, angajatorul trebuie…
-
Buletin informativ 03/2024
VACANTAREA ȘI OCUPAREA LOCURILOR DE MUNCĂ – OBLIGAŢIILE ANGAJATORILOR ȊN RAPORT CU ANOFM Puţini angajatori cunosc și pun ȋn aplicare prevederile Legii 76/2002 privind sistemul asigurǎrilor pentru șomaj și stimularea ocupǎrii forţei de muncǎ, precum și a Normelor Metodologice de aplicare a acestei legi, cu privire la comunicarea locurilor de muncǎ vacante și a ocupǎrii…
-
Buletin informativ 02/2024
TICHETELE DE MASĂ – BENEFICIU EXTRASALARIAL ȊN 2024 Aspecte generale Au fost introduse ȋn România ȋncă din anul 1999, prin Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masǎ. În prezent sunt reglementate de Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Câteva lucruri de știut despre tichetele de masă (bilete de valoare): Care este numǎrul de…
-
Buletin informativ 01/2024
8 Martie – beneficii neimpozitate pentru angajate. Categorii de beneficii neimpozitate pe care le pot acorda angajatorii cu ocazia Zilei de 8 Martie, Regimul fiscal aplicabil și condițiile necesare.