Autor: Ana Florina Carp
-
Buletin informativ 25/2024
CASS ȋn 2024 pentru veniturile obţinute din activitǎţi independente Potrivit Codului Fiscal, ȋncepând cu veniturile anului 2024, persoanele fizice care obţin venituri din activitǎţi independente, altele decât contractele de activitate sportivǎ, vor include ȋn baza anualǎ de calcul a CASS doar veniturile din activitǎţi independente din una sau mai multe surse de venit, fǎrǎ a…
-
Buletin informativ 24/2024
Pensia facultativǎ (Pilonul III) – regim fiscal ȋn 2024 Potrivit Codului Fiscal, contribuţiile la fondurile de pensii facultative sunt supuse unui regim fiscal diferit, ȋn functie de cine le suportǎ: salariatul sau angajatorul. I. Contribuţiile la fondurile de pensii facultative suportate de angajator pentru angajaţii proprii Pensia facultativǎ reprezintǎ un beneficiu extrasalarial, pe care angajatorul…
-
Buletin informativ 23/2024
Coasiguraţii persoanelor asigurate Coasiguraţii sunt acele persoane fizice aflate ȋn ȋntreţinerea unei persoane asigurate și care beneficiazǎ de asigurare fǎrǎ plata contribuţiei de asigurǎri sociale de sǎnǎtate (CASS).Potrivit prevederilor Codului Fiscal și ȋn conformitate cu Legea 95/2006 privind reforma ȋn domeniul sǎnǎtǎţii, persoanele care pot avea calitatea de coasigurat sunt: soţul fără venituri proprii, aflaţi…
-
Buletin informativ 22/2024
Cazarea/contravaloarea chiriei – beneficiu extrasalarial, neimpozitat ȋn 2024 Angajatorii din mediul privat pot pune la dispoziţia salariaţilor proprii spaţii de cazare/de locuit. Potrivit art. 76 alin. (41) lit. c) din Codul Fiscal, cazarea și contravaloarea chiriei pentru spaţiile de cazare/de locuit puse de cǎtre angajatori la dispoziţia angajaţilor, ȋn condiţiile de mai jos, reprezintǎ venit…
-
Buletin informativ 21/2024
Ajutoare pentru naștere/adopţie – beneficii neimpozitate ȋn 2024 Angajatorii din mediul privat pot acorda salariaţilor proprii venituri sub formǎ de ajutoare pentru naștere/adopţie. Potrivit legislaţiei ȋn vigoare, angajatorii nu au obligaţia de a acorda aceste ajutoare, ei au doar opţiunea de a le acorda. Ȋn cazul ȋn care angajatorii acordǎ astfel de ajutoare, pentru a…
-
Buletin informativ 20/2024
Aspecte privind demisia salariaţilor din mediul privat Contractul individual de muncǎ poate ȋnceta ca urmare a demisiei salariatului din funcţia/postul/poziţia pe care o ocupǎ ȋn cadrul organizaţiei.Demisia este actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisǎ, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea termenului de preaviz prevăzut în contractul individual de…
-
Buletin informativ 19/2024
Facilitǎţile fiscale acordate persoanelor fizice care desfǎșoarǎ activitǎţi ȋn domeniul IT ȋn anul 2024 De la 01 ianuarie 2024, potrivit Codului Fiscal, până la 31 decembrie 2028 inclusiv, persoanele fizice, care desfǎșoarǎ activitǎţi de creare de programe pentru calculator la angajatori din mediul privat, beneficiazǎ de urmǎtoarele facilitǎţi fiscale: Facilitǎţi fiscale de mai sus se…
-
Buletin informativ 18/2024
Decontarea ochelarilor de vedere ȋn mediul privat Potrivit legislaţiei din România și a hotǎrârii CJUE din 22 decembrie 2022, ȋn cauza C-392/21, angajatorii au obligaţia de a suporta contravaloarea ochelarilor de vedere ȋn anumite situaţii și ȋn anumite condiţii. Ȋn conformitate cu art. 12-15 din HG 1028/2006, prin care au fost transpuse prevederile art.9 din…
-
Buletin informativ 17/2024
Ȋncadrarea ȋn muncǎ a tinerilor Ȋn ȋnţelesul Hotǎrârii de Guvern nr. 600/2007, prin tânăr ȋnţelegem orice persoană în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani.Conform Codului Muncii, capacitatea de muncǎ se dobândește la ȋmplinirea vârstei de 16 ani. Prin urmare, poate ȋncheia un contract individual de muncǎ persoana fizicǎ ce…